劳动关系变更协议书 (一)
甲方：______________(以下称“甲方”) 法定代表人：______________
通讯地址：______________
乙方： ______________(以下称“乙方”) 身份证号码：______________ 性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇 家庭住址：______________
丙方：______________(以下称“用工单位”) 法定代表人：______________
通讯地址：______________
为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
1、 乙方原与“____________________________”签订的劳动合同，
用人主体变更为“____________________________”，原职务______________变更为______________，其他劳动合同条款不做任何变更。
2、 原劳动合同期限双方确认从______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日。
3、 变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。
4、 丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。
5、 变更协议从______________年______________月______________日起经三方签字或盖章后生效。
甲方：______________签字(盖章)
乙方：______________签字(盖章)
丙方：______________签字(盖章)
______________年______________月______________日
劳动关系变更协议书 (二)
上诉人(一审被告)：_________________
被上诉人(一审原告)：_________________
住所：___________________________
上诉人因不服 _________________ 法院(__________)三民初字第__________号《民事判决书》，认为一审法院在事实认定和法律适用上均存在偏差，依法提出上诉。
上诉请求：_________________
1、请求贵院依法撤销 _________________ 法院(__________)三民初字第__________号《民事判决书》并依法改判上诉人与被上诉人之间劳动关系依法解除并由被上诉人支付上诉人工伤待遇人民币_____________元。
2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实和理由：_________________
一、关于一审法院事实认定错误。
1、一审法院对“__________已经为__________购买了社会保险的情况下，_______________中也不可能给__________再购买一份相关的社会保险，这与法律规定不符，陈__________更不可能获得两次赔偿，故陈__________与__________之间的劳动关系就是__________局与陈__________之间的同一劳动关系，而非建立了另一个劳动关系”的认定完全是主观臆断。
(1)__________局对上诉人因工受伤进行伤残待遇赔偿是一种行政性质的赔付措施，赔付的方法和措施往往不会考虑诸多的法律关系，只是按流程办理即可，一审法院不能认为其赔付了费用，就认可了劳动关系的性质。
(2)__________局事实上不应该进行工伤保险待遇的赔付，被上诉人构成“不当得利”。对上诉人的工伤待遇责任应完全有用人单位(被上诉人)完全承担。被上诉人所占尽的便宜已接近数__________万元，按一审法院的理解，那么上诉人因工受伤，被上诉人反而可以从中得利?
(3)、如果__________局认可了上诉人与被上诉人及__________育局之间的同一劳动关系，那么对一次性伤残补助金的赔付标准就应该是_____元，而非1__________9元，因此，一审法院混淆了社保机构赔付和本案事实本质的关系。
2、上诉人与被上诉人之间依法建立了劳动关系，与_____局(__________职中)之间属于人事关系。__________局针对上诉人等群体的留薪离岗政策是特定时期下对职_____工的安抚和改革措施。一审法院存在错误认识。
(1)__________局对上诉人的每月发放的待遇是一种补偿性的安抚性质的费用，即上诉人不须进行教育部门任何工作，就可领取该待遇(月__________4元)，这种待遇应如何理解，简单的说就是上诉人的“公办教师”身份而享有的。
(2)20__年汶川地震以后，被上诉人因自身需要，多次邀请上诉人到该校工作，双方即建立劳动关系，约定月工资额为__________0元。被上诉人利用了上诉人因人事关系的特点另享受待遇的便利，以非常廉价的报酬享有了上诉人的劳动成果。
(3)一审法院认定“托管的工作单位要求上诉人从事一些力所能及的事情，应属合情合理”这一事实认定是有意偏袒，与该判决中查明的事实也不符。上诉人享受“公办教师”离岗让位的政策后，完全的可以不用理睬被上诉人或托管单位的任何指派工作，重新到被上诉人处从事电工内工作完全是新的一种劳动关系的建立。
(4)一审法院认可了__________局作出的(201_____)14_____号《工伤认定决定书》的法律效力，那么同样的认可了上诉人与被上诉人之间的新的劳动关系，被上诉人的用工主体适格。在此基础上再认定属于同__________局之间的同一劳动关系确属荒唐和前后矛盾。
二、关于一审法律适用的错误。
1、一审法院将上诉人与被上诉人就上诉人因工受伤第二次住院前(__________年5月15日)达成的协议赔偿和补偿金额，纳入工伤待遇予以全额品迭违反法律“不告不理”的审判中立原则。
(1)被上诉人与上诉人均认可双方就上诉人第二次住院前的相关赔偿和补偿费用(包含护理、伙食营养补助、交通费)等达成协议，这一协议并不违反法律法规，属民事自治的范畴，双方当事人有权处置自己的行为和财产，应合法有效。
(2)在一审审判时，被上诉人也并未提出和要求予以品迭，而主审法官主动要求双方提供和出示，其后在判决书中想当然的予以扣除，其法院的中立性、判决的公正性何存?
2、一审法院应当依法确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系解除而置之不理，于法律规定不符。
(1)一审判决书中“陈__________在申请仲裁时要求解决的是工伤保险待遇问题，而不是解除劳动关系的问题，只是陈__________在庭审时才提出解除劳动关系，这不符合劳动仲裁前置程序的法律规定，也不是本案被告需要解决的问题，故陈__________要求解除劳动关系的抗辩理由不成立，本院不予支持”的认定和表述是有意的避重就轻，是为达到该判决书的最后判决结果的错误认知。
(2)《工伤保险条例》第三十七条第二款对受伤职工因工受伤评定为七至十级伤残后的待遇问题作出了明确的规定。上诉人在仲裁或诉讼过程中，提出解除劳动合同的符合法律规定，也符合一般的司法处理惯例。一审法院应当确认双方之间劳动关系是否解除，也应当阐明上诉人是否应享受解除劳动关系后的待遇事项。然而遗憾的是一审法院对此没有明确，从而导致一审判决前后矛盾，不具备基本的说服力。
结合以上一审法院在事实认定和法律适用方面的错误，上诉人认为应当予以彻底纠正，依法撤销三台县人民法院(__________)三民初字第__________2号《民事判决书》并依法改判上诉人与被上诉人之间劳动关系依法解除并由被上诉人支付上诉人工伤待遇人民币__________元。
恳请具有更高法学造诣和认知的上级人民法院依法对原判决存在的错误予以纠正，维护受伤职工的基本权益，维护法治公平正义!
上诉人：_________________
_____年_____月_____日
劳动关系变更协议书 (三)
企业名称(甲方)：
职工姓名(乙方)：
甲乙双方于___年__月__日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续;
2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元;
3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;
4、本协议自双方签字之日起生效;
5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异，以中文版本为准.
7.本协议按中国法律解释，受中国法律管辖.
甲方代表(签字)：
日期：
乙方(签字)：
日期：
甲方：乐山市银河建筑工程有限公司
乙方：金文林
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于___年__月__日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方___年__月__日至年月3日的工资，共3000元，于___年__月__日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙___个月工资的经济补偿，共计/元，于___年__月__日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于___年__月__日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商业秘密。甲方于___年__月__日一次性付给乙方保密费_____元。
1、保密内容
甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的`价格，商品性能、质量、数量、交货日期;
甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任
在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处00元的罚款。
(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、补充说明：
由于乙方从事本公司____________岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：乙方：
___年__月__日___年__月__日