有关劳动合同模板

第1篇：有关劳动合同模板

编号：____

职工姓名：____

单位：____

根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经XX厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

一、合同期限：自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止，共____年 个月。

二、试用期限：自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止，共____年 个月。

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华XX厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

二、企业的权利和义务

权利：

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

三、职工的权利和义务

权利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务：

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1.试用期工资：____ 级 ____月 ____元。

2.学徒工资：第一年 ____月 ____元。

第二年 ____月 ____元。

第三年 ____月 ____元。

3.转正后工资： ____元。

4.定级后工资： ____元。

5.调资晋级：____

6.保险福利待遇。

依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

五、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

4.下列情况企业可以解除劳动合同：

①在试用期内发现不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

七、其他事项

在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

第2篇：有关劳动合同模板

甲方(用工单位)名称：____性质：____

地址：____电话：____

法人代表：____

乙方(工人)姓名：____性别：____年龄：____

籍贯：____现住址：____

乙方属性：(在□打上√号)

原固定工 □

合同制工 □

临时工 □

商品粮或农村粮：____身份证号码：____

深劳合03号 单位劳同书 号

深圳市劳动局制

甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇____为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

一、工作任务及工种：

乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位，承担____工作任务，为____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

二、合同期和试用(熟练)期：

合同期从一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：试用(熟练)期从一九__年__月__日至__年__月__日，试用(熟练) 期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

1.劳动时间：每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月预计加班____小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。

2.劳动报酬：

(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资____元×25.5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续____天以上，或月累计____天以上，每天发给乙方____元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月____日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。

(2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月____元

至____元;年终奖金每年视效益另定。

(3)加班工资：法定日节为____%。公休假日和平时为____%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给____元作为夜餐津贴。

3.劳动保险和福利待遇：①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付 ____元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行;②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：____年以下的____%，____年至____年为____%;____年至____年为____%;____年以上为____%;其医药费报销 ____%，或每月发给乙方____元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共____天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共____天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为____天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

第3篇：有关劳动合同模板

劳动者）姓名： 性别：

出生年月： 文化程度：

住 址：

居民身份证号码：

家庭电话： 手机：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限

本劳动合同从 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年（月），试用期 个月。

二、工作任务和条件

（一）甲方根据公司工作的需要，安排乙方负责 。（工作职责、权限范围、岗位承包责任书另行订立，与本合同具有同等法律效力）。

（二）甲方根据国家的有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施、保障乙方的安全和健康。

（三）甲方可以根据工作需要及乙方的具体情况，调整乙方的工作岗位（职务），乙方应服从甲方安排，并按规定完成工作任务。

（四）乙方应获得县级以上医院对其健康状况进行检查，并证明其健康状况良好。

三、 工作时间与劳动报酬

（一）甲方实行每周 天工作制，每天 小时制。

（二）甲方根据乙方完成规定工作的情况，以人民币形式按月核发乙方工资（奖金及津贴、补贴等）,经双方协商乙方工资定为人民币 元/月。

（三）乙方的工资（奖金、津贴、补贴等）已包括甲方支付乙方的保密费用及竞业期间的补偿费用。

四、劳动纪律

（一）甲方根据国家有关规定，依法制定各项规章制度（员工手册），乙方必须自觉遵守甲方规章制度，服从甲方领导和管理。

（二）乙方应遵守相关的工作操作规程。

（三）乙方应维护公司利益，保守公司秘密，不做有损公司利益的事。对甲方的商业秘密（包括但不限于关于甲方产品生产、开发、公司管理方法、营销计划、客户名单、不动产及财务情况、有关公司或公司的任何关联公司的经营情况、其他保密资料），乙方在与甲方的劳动关系解除（终止）后5年内，未经甲方同意，仍负有保密义务。乙方同意在受雇于甲方期间及终止雇用关系后6个月内，不得直接或间接从事与甲方所从事业务有竞争关系的任何业务活动或受雇于类似业务。

（四）乙方与甲方解除（终止）劳动关系，必须归还甲方所有的物品、资料（包括书面资料和电子形式的数据资料）、材料等，交结相关工作并结清相关债务。

五、社会保险

甲、乙双方应按照国家有关规定缴纳社会保险费(特别约定：甲方支付给乙方的工资中已包括各类社会保险，乙方不得以任何理由要求甲方购买各类保险)。

六、劳动合同变更、终止、续订和解除

（一）有下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同；

1、 双方协商一致的；

2、 甲方因生产经营情况发生变化，致使劳动合同无法履行的；

3、 甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；

4、 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规（规章、政策等）已修改，致使劳动合同无法履行的；

5、 由于不可抗拒力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

6、 法律、法规规定的其它情形。

（二）劳动合同期限届满，或甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

（三）劳动合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。

（四）经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

1、 在试用期间被证明不符合录用条件的'；

2、 严重违反劳动纪律及公司内部规章制度；

3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、 被劳动教养或被追究刑事责任的；

5、 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；

6、 乙方不能胜任工作；

7、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，

经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

8、 甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员；

9、 乙方患传染性疾病如乙肝、精神性疾病等；

10、乙方不服从甲方调整工作岗位的。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同，但可以根据具体情况调整工作或安排待岗。

（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同；

1、 在试用期内的；

2、 甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、 甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬；

4、 经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

七、违反劳动合同的责任

1、甲方违反劳动法和本合同约定解除劳动合同，应承担给予乙方经济补偿金的责任。

2、乙方违反劳动法和本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

3、乙方违反保密义务、工作职责、规章制度、操作规程等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、其它事项

（一）乙方承诺在签订本合同时，不存在与其他任何单位存在劳动关系的情况。

（二）乙方承诺本合同中有关本人身份情况（住址、电话等）属实，如有变化，需立即告知甲方。因住址、电话等发生变化，导致甲方无法联系，其后果由乙方承担。

（三）本劳动合同未尽事宜经双方协商另行订立。

（四）本劳动合同解释权属公司人力资源部。

（五）本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。

（六）本合同自甲方盖章，乙方签字生效。

第4篇：有关劳动合同模板

甲方：________法定代表人：________

营业执照注册号：________资质等级：________

在川通讯地址：________邮编：________

乙方：________性别：________电话：________

居民身份证号码：________

家庭住址：________邮政编码：________

户口所在地：省(市)区(县)乡镇村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

1、有固定期限劳动合同

本合同于________年________月________日生效，于________年________月________日终止(如有试用期，则试用期从________年________月________日到________年________月________日)。

2、以完成一定的工作任务为期限的合同

本合同生效日期为________年________月________日;以乙方完成

工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求

第二条甲方招用乙方在(项目名称)

工程中担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)元，试用期满后工资为每日(或每月)________元;按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资________元。 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

甲方应在每月______日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定

第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地政府有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、等违法、违纪行为的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的.;

(五)被依法追究刑事责任的。

第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

六、违约责任、劳动争议处理及其它

第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发1994481号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发1995223号文件给对方以赔偿。

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。 第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

第十九条双方约定的其他事项。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)：________

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期：________年________月________日

合同鉴证单位

鉴证日期：________年________月________日

第5篇：有关劳动合同模板

深圳市劳动合同

编号：

甲方(用人单位)

名称法定代表人(负责人)

住所

乙方(员工)

姓名性别身份证号码

户籍地址省市县/区镇/街道村/社区路号

联系住址省市县/区镇/街道村/社区路号

联系电话紧急联系人及电话

(乙方确认文件物品送达户籍地址或联系地址的即为对本人的送达)

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。

一、劳动合同期限

(一)甲乙双方同意本劳动合同期限为：

有固定期限：从年月日起至年月日止。

无固定期限：从年月日起。

(二)试用期，从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)为员工，乙方同意并自愿接受甲方根据工作需要调整其岗位或工种，同意实行岗位聘任制。

乙方的工作地点公司所属业务经营地。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意乙方的工作时间为：

每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一日。甲方有权利根据工作需要对乙方进行具体的工作时间安排。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按照相关的劳动法律法规和甲方的规章制度执行。

(三)乙方享有休息休假的权利，具体的内容和安排按照甲方的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

(一)甲方经与乙方协商，乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：2030元/月(/元/周);

2、计件工资：/(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);

(二)甲方每月日之前以货币形式向乙方支付上月工资。

(三)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定和甲方的规章制度执行。乙方加班工资的计算基数为正常工作时间工资(不得低于所在市最低工资标准)。

(四)甲乙双方对工资的其它约定/。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按国家和省、市的有关规定执行。

(三)甲方根据经营状况按照规章制度为乙方提供劳动保护费、福利费等福利待遇，该福利待遇不属于劳动报酬，不作为经常性发放项目，不计入加班工资计算基数，不计入解除劳动合同时经济补偿的计算基数。甲方有权利根据甲乙双方相关情况调整乙方的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按照国家和省、市有关规定，提供符合规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。乙方入职后规章制度的变更、添加以公示方法送达。

(二)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。

九、劳动合同解除

(一)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(二)乙方有下列规定情形之一的(包括存在某一条款中具体或部分情形的)，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金、赔偿金：

1、在试用期间被认定为不符合录用条件的;

2、无正当理连续旷工3天(含)以上或30日内累计旷工达3天(或3次)的;

3、无正当理由，拒不执行公司人事安排与调动的;

4、违背诚实信用，隐瞒、虚构事实的;违反技术操作规程和安全规程，造成事故，使甲方或客户财产遭受损失达1000元以上的

5、通过传播、散布言论等各种方式恶意侮辱、诋毁公司或他人的;

6、有实施猥亵、性骚扰等有伤风化和公序良俗行为的;

7、以任何形式威胁、恐吓、敲诈他人的;

8、在工作时间或工作场所(含宿舍、食堂)打架斗殴的;

9、在厂区、宿舍等禁烟区域吸烟或随地乱扔烟头的，在工作时间内饮酒或饮酒后上班的;

10、伪造、变造、盗用、滥用、未经授权使用公司、部门印章、文件的，假借、冒用公司之名，侵害公司利益的;

11、损坏、浪费公司的机器、工具、原材料、产品、文件等物品;

12、泄露公司技术信息、经营信息、客户资料等商业秘密的;

13、严重失职，营私舞弊，玩忽职守的;

14、未经甲方允许，同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正的;

15、在工作时间或非工作时间组织、领导、挑唆、参与罢工(应当工作而不工作)、怠工，或以其他非正常方式表达诉求的

16、利用工作之便，收受其他组织或个人的物质或非物质利益;

17、挪用、侵占、盗窃公司现金、货款、物品等财物的;

18、违反计划生育政策的;

19、进行赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等非法活动的;

20、受到行政拘留的，被司法拘留的，被刑事拘留、逮捕、取保候审、监视居住的;被依法追究刑事责任的;

21、严重违反甲方的规章制度的，出现甲方规章制度规定的辞退情形的。

十、经济补偿

乙方确认解除劳动关系经济补偿金、解除劳动关系赔偿金计算基数(即月平均工资)仅为应发工资，不含劳动保护费、福利等非劳动报酬性(非工资性)款项，不含扣款项、代扣款项。

十一、劳动合同解除和终止手续

甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按甲方规章制度的规定，办理工作交接等手续。

十二、补充约定:

1、乙方应当保守甲方的技术秘密和其他商业秘密信息，如乙方擅自泄露而给甲方造成损失的，则甲方有权追究乙方的民事赔偿责任或刑事责任。

2、乙方有义务对本合同内容和本人每月资薪保密，对打听或泄露资薪的，甲方将根据情节轻重对乙方作出相应的纪律处分直至辞退处理。

3、试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同而无需承担责任。

4、乙方确认，本合同所记载的乙方地址为甲方可联络到乙方的有效通讯地址。乙方同意，在该等通讯地址发生变化时，乙方应于三个工作日内书面通知甲方;如甲方根据乙方告知的通讯地址无法联络到乙方或乙方未根据本合同的规定及时书面通知其地址变更导致不能送达，双方同意在前述情形下，甲方被视为履行了有关的通知义务，而乙方自行承担有关通知不能送达的后果。

5、

十三、其它事项

(一)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

(二)本合同到期前，甲方如果需要续约，则需向乙方发出书面续约通知，在维持或提高原待遇的情况下，乙方不予签收该通知的，视为乙方单方提出终止劳动关系，甲方无需乙方经济补偿金;如果乙方签收该通知则视为同意续约。本合同到期前，乙方如果需要续约，则需向甲方发出书面续约申请，由甲方决定是否续约。

(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

乙方确认

在本合同签订之时，甲方已就本合同涉及的全部内容向乙方作出充分的解释、说明、告知，双方经过充分协商，乙方已经完全了解、理解本合同的全部内容。签订本合同是乙方的真实意思表示，签字或摁手印即表示对本合同的完全理解和自愿接受，没有任何异议。

甲方：(盖章)乙方：(签名)

(摁手印)

年月日年月日

第6篇：有关劳动合同模板

甲方：

法定代表人：

公司地址：

乙方：

性别：

居民身份证号：

联系电话：

家庭地址：

为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。

一、合同期限为： 年 月 日起至 年 月 日止

二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。

三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为 元，现金提成按 %计算，铺货提成按 %计算（月内无退货现象）。

四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励。超额完成销售任务120%给予奖励。

五、乙方责任和义务：

1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资 元。

2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。

4、乙方必须积极维护和管理好自身的'市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。

六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第7篇：有关劳动合同模板

一、不签劳动合同对用人单位有何风险

由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。

存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。

对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的'解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。”在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。

二、如何规避法律风险

从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的现有规定看，在不同的情况下，企业有着不同的义务，如果企业未履行法律规定的义务，则面临着不同的风险：

1、自用工之日起一个月内：

(1)企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，也就是说口头通知是不行的。

(2)在企业已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。此时，无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付报酬。

在此种情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不雇佣劳动者的义务和权利，且不承担任何惩罚性的责任，但应支付报酬。(注意：企业在此种情形下，只能不雇佣劳动者，这不仅是权利，更是一种义务，否则即要承担带有惩罚性的责任。)

风险：对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失。

2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

基于上一种情形，如果劳动者自用工之日起一个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利的，法律即视为企业未履行自身的义务，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者仍然不与企业订立书面劳动合同的，企业在此时仍然有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济补偿。

风险：两倍的工资及经济补偿金。

3、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

此时，企业已经没有了终止劳动关系的权利义务，法律视为企业已经与劳动签订了无固定期限劳动合同，同时还要支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”期间两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。

风险：两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。

应对措施：

1、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。

2、从证据的角度来说，企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。否则，一旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就可能陷入不利的局面，可谓有苦难言。

第8篇：有关劳动合同模板

甲方： （以下简称“甲方”）

乙方： （以下简称“乙方”）

甲乙双方根据《劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限：

第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。

二、工作内容：

第二条 甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

三、工作时间：

第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。

第四条 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

四、劳动报酬：

第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。

五、劳动保险：

第六条 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

六、劳动保护和和劳动条件：

第八条 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

七、劳动纪律：

第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。

八、劳动合同解除或终止。

第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。

第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方到达法定退休年龄的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的.。

九、劳动争议处理：

第十二条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、附则：

第十三条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第十四条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

年 月 日

年 月 日

第9篇：有关劳动合同模板

甲方（用人单位）：乙方：姓名 性别身份证号 住址 联系电话：

乙方原系甲方单位的工作人员，原劳动合同期限为：

□1、无固定期劳动合同

□2年年日止终止、解除劳动合同的`原因为： □辞职□工作调动 □擅离□解聘 □辞退□开除 □合同期满□退休 甲、乙双方确认：双方于年 月 日已经终止、解除劳动合同，并就终止、解除劳动合同善后补偿问题协商达成了一致意见，已经履行完毕。

甲方（用人单位）：

乙方：

年月 日

鉴于山东胜邦鲁南农药有限公司的全部股权进行转让，经营体制发生了根本性改变，为此本人郑重承诺如下：

1、本人自愿解除20xx年9月30日前与山东胜邦鲁南农药有限公司签订的劳动合同，放弃领取经济补偿款，与该公司重新签订劳动合同。

2、以后出现终止、解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定如需进行经济补偿的，20xx年9月30日前的工作年限，本人自愿按元补偿。

3、本人自觉遵守国家有关法律法规和公司规章制度，若有违反，公司有权按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定对本人进行处理。

特此承诺

承诺人（签字盖章）：

第10篇：有关劳动合同模板

编号：

劳 动 合 同 书

甲方（单位）全称：

经 济类型：

法定代表人

登 记 注 册 地：

实 际 经 营 地：

乙方（职工）姓名 ：

性别：

身 份 证 号 码：

户 籍 所 在 地：

实 际 居 住 地：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限

（一）固定期限：自 年 月日起至年 月 日止，其中试用期__________个月。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。其中试用期__________个月。

（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在 岗位（工种）从事 工作。

（二）乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的具体和工作要求按甲方制定的相关标准执行。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。

（二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。

（三）甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。

（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。

四、劳动报酬

（一）甲方于每月 日前以货币形式足额支付乙方工资。

（二）乙方试用期的工资标准为 元/月。

（三）乙方试用期满后，月工资为 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。

（四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付,按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。

五、社会保险

（一）自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

（三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。

（四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。

（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

（三）甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的'劳动安全，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。

七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）

八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。

九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。 十二、本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签名）

法定代表人、负责人

或委托代理人：（签名）

年 月 日 年月 日

劳动合同续订书

年____月____日