第1篇：运营个人岗位职责范本
岗位职责:
1、负责其功能领域内主要目标、计划的制定,经上级批准后执行。
2、负责团队建设、管理,人员的选拔、培训、工作指导与评估;确保团队保持活力和激情。
3、根据销售策略,持续制定有效吸引顾客措施,并负责落地。
4、对门店的相关数据进行跟踪、分析,控制各项费用,制定设备管理条例、采购验收程序和政策。
5、全力协助新门店的开发和筹备;
6、组织制定各店管理制度、服务标准、相关工作流程;督促、检查制度、标准、流程的贯彻执行情况,并负责落地。
7、负责门店的环境卫生、食品安全工作的落实。
8、监督门店日常经营活动,负责日常营运工作。
9、负责门店突发事件处理,处理客人投诉,
任职资格:
1、大专以上学历,相关专业毕业。
2、具有三年以上的同岗位管理经验或项目管理经验。
3、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力。
4、优秀的谈判、沟通、协调能力。
第2篇：运营个人岗位职责范本
职责描述:
1、负责公司新零售模块的运营管理工作;
2、与供应商联合制定销售策略、sku管理、卖场形象管理,确保完成经营指标;
3、确保高质量的顾客服务,及时处理顾客投诉等突发事件;
4、监督租户严格遵守商场管理制度,包括但不限于租金收缴、卫生管理、卖场人员管理等;
5、线上外送平台对接及维护,管理现场拣货组及时高效完成外送工作。
任职要求:
1、本科以上学历,35岁以内,男女不限,市场营销专业优先;
2、三年或三年以上超市卖场运营经验;
3、能够独立解决门店管理实际问题,具有较强的计划、组织和协调能力以及人际交往能力,熟练使用办公软件;
4、执行力强,适应新事物能力强,具有较强的团队领导能力。
第3篇：运营个人岗位职责范本
岗位职责：
1、负责商业信息的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观发展发现，保护市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息;
2、参与制定年、季、月度市场推广方案并督导、执行;
3、独立完成广告策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的撰写;
4、协调公司内部的运作实施，并完成项目及产品推广的效果评估，提出改进方案。
任职资格：
1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历;
2、具有装饰行业的.从业背景，有市场策划工作经验;
3、优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力;
4、了解市场动态，依据装饰市场变化，实施策划制定促销方案，策划定期的出校活动;
5、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先;
6、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力;
7、熟练操作办公软件
第4篇：运营个人岗位职责范本
岗位职责：
1、负责宣传文章的撰写，微信公众号的运营和推广;
2、参与营销活动的策划，负责活动的文案编辑、物料设计;
3、协助进行市场信息的收集、整理与分析、反馈，负责各类宣传活动的开展;
4、负责传统销售以及传统销售渠道以外的营销渠道的开发、管理和维护;
5、完成领导交办的`其他事宜。
任职要求：
1、市场营销或动画美术等相关专业大专及以上学历;
2、工作责任心强，良好的沟通能力，思维敏捷，反应灵活;
3、具备良好的宣传营销能力，敏感的市场意识和创新精神;
4、有医药相关背景及较强文案功底者优先考虑。
第5篇：运营个人岗位职责范本
岗位职责:
1、搭建餐饮管理部的组织架构，全面负责餐饮管理部门对公司总部、职能部门和各店面的支撑作用。
2、全力以赴确保新店开业和各个新项目的前期筹备工作。
3、加强餐饮营运部管理的规范性和计划性，不断完善规范营运部管理制度，制定并落实各环节的流程管理。
4、全面提升店内营运专业人员的素质和能力，提升北京盒马餐饮的的整体服务和出品水平。
5、全力保障所辖分店的业绩达成及突破。
岗位要求:
1、有潜质，对本地的餐饮业态有深入的研究和思考，对互联网有不错的感知
2、酒店管理、餐饮管理相关专业本科学历优先考虑，具备相关经营管理知识、法律知识、餐饮知识;
3、8年以上餐饮行业工作经验、5年以上大型联锁社会餐饮企业经历。
第6篇：运营个人岗位职责范本
岗位职责:
1、配合公司发展状况,制定并统筹终端中长期营运规划:部门预算、销售计划、团队建设、人才培养规划等;
2、制定、实施公司的整体零售及商超经营管理规划,完成年度工作计划,促进业绩达成,完成目标;
3、建立规范高效的运营管理标准,制定、落实、完善公司各项管理规章制度和操作规范流程,并监督实施,推进公司整体运营管理水平;
4、计划、指导、协调、控制、激励各职能部门的业务开展,监督检查各部门负责人的有效履职,并进行考核管理,促使提高工作效率;
任职资格:
1、大专以上学历,经济管理专业类毕业,5年以上知名零售企业、大型卖场管理经验,2年以上全面运营管理工作经验(华润ole、city shop、bhg、上蔬永辉、盒马鲜生、沃尔玛、家乐福等知名商超企业工作经历优先);
2、了解零售业演变过程及发展趋势,具有关于零售业经营及管理技术的知识,具有关于零售业的法律知识;
3、具有良好的沟通技巧,组织能力,准确的判断能力,具有领导、统御及人事管理能力。